{"id":726,"date":"2023-02-14T10:53:14","date_gmt":"2023-02-14T10:53:14","guid":{"rendered":"https:\/\/formacion.dival.es\/blog\/?p=726"},"modified":"2025-02-03T15:46:40","modified_gmt":"2025-02-03T15:46:40","slug":"article-la-transformacio-digital-de-les-entitats-locals-sonia-crespo-nogales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/formacion.dival.es\/blog\/index.php\/va\/2023\/02\/14\/article-la-transformacio-digital-de-les-entitats-locals-sonia-crespo-nogales\/","title":{"rendered":"OPINI\u00d3 | La Transformaci\u00f3 Digital de les Entitats Locals. Sonia Crespo\u00a0Nogales"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Canvi de model: actitud i focus model: actitud i focus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/formacion.dival.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Transformacion-digital-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-727\" srcset=\"https:\/\/formacion.dival.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Transformacion-digital-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/formacion.dival.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Transformacion-digital-1-300x169.png 300w, https:\/\/formacion.dival.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Transformacion-digital-1-768x432.png 768w, https:\/\/formacion.dival.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Transformacion-digital-1-1536x864.png 1536w, https:\/\/formacion.dival.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Transformacion-digital-1-2048x1152.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Tal com ens exigeix la societat en la qual vivim i la legislaci\u00f3 vigent <strong>(1)<\/strong>, l&#8217;administraci\u00f3 local est\u00e0 evolucionant i modernitzant-se com ha fet al llarg dels anys. Mai al ritme que volem. La majoria de les vegades molt per darrere del necessari. Per\u00f2 ara accentuada per una \u201cvelocitat contextual\u201d exponencialment major a la resta de les vegades.<\/p>\n\n\n\n<p>Eixa modernitzaci\u00f3 que s&#8217;ha abordat des del passat segle a trav\u00e9s dels canvis legislatius, la implantaci\u00f3 d&#8217;eines, els recursos i els nous conceptes, no pot entendre&#8217;s hui dia sense dos elements que es converteixen en estrat\u00e8gics: actitud i focus, tant en els equips i xicotetes unitats organitzatives com en les altes direccions t\u00e8cniques i pol\u00edtiques de les entitats locals. L&#8217;actitud \u00e9s la de l&#8217;aprenentatge continu, la facilitadora, la de l&#8217;adaptaci\u00f3 i l&#8217;agilitat, l&#8217;actitud valenta que ens permeta aventurar-nos a abordar tot all\u00f2 que inevitablement ens genera incertesa, inseguretat i por. El focus, \u00e9s aqueix horitz\u00f3, eixa meta a la qual ha de condicionar-se cada pas, cada decisi\u00f3. El focus \u00e9s sempre el mateix, mai ha canviat. El focus de la transformaci\u00f3 digital sempre ha sigut i ser\u00e0 el proporcionar els millors serveis a la ciutadania.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quatre eixos de la transformaci\u00f3 digital<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per a entendre la relaci\u00f3 entre les institucions p\u00fabliques i la ciutadania en el s. XXI, hem de treballar en quatre eixos que podran garantir l&#8217;oportunitat de dur a terme una transformaci\u00f3 digital reeixida:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Canvi cultural.<\/strong> Com diu&nbsp;Marcet&nbsp;(2018) \u201cla cultura d&#8217;una organitzaci\u00f3 \u00e9s el que fa la gent espont\u00e0niament quan ning\u00fa els veu\u201d <strong>(2)<\/strong>. El vertader canvi, nom\u00e9s pot arribar de la m\u00e0 d&#8217;una enorme generositat, paci\u00e8ncia i const\u00e0ncia. El canvi comen\u00e7a, es mant\u00e9 i es consolida a trav\u00e9s de l&#8217;alta direcci\u00f3. Els l\u00edders han d&#8217;exemplificar els canvis personalment, han de conjuminar carisma, il\u00b7lusi\u00f3 i vocaci\u00f3 de servir perqu\u00e8 seran la palanca perqu\u00e8 cada persona done el millor de si mateixa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Treball en equip<\/strong>. \u00c9s vital que entenguem la nostra posici\u00f3 en diferents equips de l&#8217;organitzaci\u00f3, exercir el nostre rol en els mateixos de manera responsable, amb empatia <strong>(3)<\/strong> feia la resta, amb vertader sentiment d&#8217;equip, ja que \u00e9s el cam\u00ed en el qual la multidisciplinarietat, amb la qual \u00e9s imperatiu resoldre els complexos problemes de la realitat actual, pot tindre una oportunitat per a convertir-se en la manera de treballar de l&#8217;administraci\u00f3 p\u00fablica actual, i sobretot del futur.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tecnologia \u00fatil.<\/strong>&nbsp;Big&nbsp;data, intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial, realitat virtual, cadena de blocs, nanotecnologia, 5G\u2026 tenim m\u00e9s eines que mai per a resoldre els problemes i les necessitats de la societat. Sempre sabent que MAI la tecnologia \u00e9s la fi. La utilitat, l&#8217;acc\u00e9s, la seguretat jur\u00eddica, per\u00f2 sobretot la FACILITAT i la PRACTICITAT han de continuar sent sempre la mesura d&#8217;implantaci\u00f3 de tecnologies en les administracions p\u00fabliques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estem comen\u00e7ant a albirar l&#8217;administraci\u00f3 local del futur: treballem, compartim, aportem, col\u00b7laborem i, sobretot, reprodu\u00efm <strong>l&#8217;ADN de l&#8217;\u00e8xit del segle XXI: FOCUS i ACTITUD.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sonia Crespo&nbsp;Nogales<br>Directora General de l&#8217;Oficina Digital<br>Ajuntament de Las Rozas de Madrid<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>(1)<\/strong>&nbsp;PAe&nbsp;\u2013 Portal de l&#8217;Administraci\u00f3 Electr\u00f2nica (administracionelectronica.gob.es)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>(2)<\/strong>&nbsp;MARCET, X. (2018). Esquivar la mediocritat. Notes sobre management: complexitat, estrat\u00e8gia i innovaci\u00f3. Barcelona: Plataforma Editorial. No sols la frase literal sin\u00f3 tot l&#8217;indicat sobre el canvi cultural \u00e9s inspirat i molt ben explicat per&nbsp;Marcet. No deixen de llegir-li.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>(3) <\/strong>Sobre l&#8217;empatia tamb\u00e9 \u00e9s Xavier&nbsp;Marcet&nbsp;lectura obligada. Ell la reconeix com una habilitat<br>professional imprescindible en el prop\u00f2sit de fugir de la mediocritat i de recon\u00e9ixer l&#8217;autenticitat. Com quan perdem l&#8217;empatia \u00e9s un s\u00edmptoma d&#8217;inconsist\u00e8ncia, i les organitzacions han de ser just el contrari: sempre consistents per a organitzar-se i reorganitzar-se en funci\u00f3 dels seus usuaris.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Canvi de model: actitud i focus model: actitud i focus Tal com ens exigeix la societat en la qual vivim i la legislaci\u00f3 vigent (1), l&#8217;administraci\u00f3 local est\u00e0 evolucionant i modernitzant-se com ha fet&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":711,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[118],"tags":[142,148,174,176],"class_list":["post-726","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinio","tag-aapp-2val","tag-ayuntamientosval","tag-diputacion-de-valenciaval","tag-empleados-publicosval"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/formacion.dival.es\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/formacion.dival.es\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/formacion.dival.es\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/formacion.dival.es\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/formacion.dival.es\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=726"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/formacion.dival.es\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/726\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":899,"href":"https:\/\/formacion.dival.es\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/726\/revisions\/899"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/formacion.dival.es\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/formacion.dival.es\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/formacion.dival.es\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/formacion.dival.es\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}